Bab Empat Puluh Lima: Kedatangan Awal Tim Pemeriksa

Tak lama kemudian, Xu Tao pun meninggalkan kantor Zhao Wenming bersama Liu Hongjiang. Begitu memasuki ruangan Liu Hongjiang, ia langsung disambut dengan wajah ceria dan ucapan selamat, “Selamat, Xu kecil. Ah, tidak! Mulai sekarang mungkin harus memanggilmu Kepala Xu!”

“Kepala Liu, kata-kata Anda terlalu berlebihan. Ke depannya, saya masih sangat membutuhkan bimbingan dan arahan dari Kepala Liu. Saya tetaplah Xu kecil, Anda tetap Kepala Liu, itu tidak akan pernah berubah.”

“Hahaha, Xu kecil... kamu ini!”

Xu Tao merendahkan dirinya sedemikian rupa. Di satu sisi, jabatan Kepala Kantor Investasi itu masih hanya sebatas ucapan Zhao Wenming; surat keputusan belum turun, rapat dewan belum digelar... semua itu masih seperti bayangan di air, bunga di cermin. Jika terlalu dini menganggapnya sebagai milik sendiri, bisa jadi tanpa sadar menyentuh pantangan terselubung dalam dunia birokrasi.

Di sisi lain, mengapa posisi Kepala Kantor Investasi jatuh ke tangannya? Sebelum memahami alasan ini, Xu Tao tidak merasa ada yang patut dibanggakan dari hal tersebut.

Perlu diketahui, untuk melangkah maju dalam karier birokrasi, seseorang hampir selalu harus melewati dua jalur umum.

Jalur pertama, tentu saja, adalah melakukan segala perintah atasan dengan totalitas, menyelesaikan tugas yang diberikan sampai tuntas, tanpa celah, sehingga tak ada seorang pun yang bisa menemukan kesalahan. Di saat yang sama, karena pekerjaan di sebuah unit biasanya terbatas, jika satu orang menangani banyak tugas, maka orang lain akan punya lebih sedikit pekerjaan, sehingga lebih mudah mendapat simpati. Kalaupun tidak mendapat simpati, setidaknya kesan rajin, tekun, dan siap kerja biasanya bukanlah sesuatu yang buruk.

Namun, menempuh jalur ini sangatlah berat, bahkan bisa dikatakan upaya dan hasilnya tidak sepadan, atau dalam istilah populer, tidak memiliki nilai yang baik...

Mengapa demikian?

Rajin dan tekun memang kelebihan, tapi juga bisa menjadi titik lemah yang fatal. Jika sebagian besar pekerjaan unit atau kantor ditangani oleh satu orang, maka yang lainnya punya lebih banyak waktu luang, waktu yang bisa digunakan untuk menempuh jalur kedua. Sementara para pekerja keras menghabiskan seluruh energi untuk bekerja, dalam beberapa tahun mereka tidak hanya menderita keluhan fisik, tetapi juga kehilangan waktu pribadi dan keluarga, menimbulkan masalah dalam kehidupan.

Jika dilihat secara keseluruhan, hal itu memang sepele. Namun, kemajuan karier adalah proses di mana orang-orang memandangmu dengan kaca pembesar, memilih jenderal di antara para prajurit. Masalah-masalah kecil bisa jadi bahan perdebatan.

Faktor lain adalah dalam hal promosi pejabat, harus ada orang yang pergi agar yang lain bisa naik. Ketika kamu pergi dan tidak ada yang menggantikan pekerjaanmu, apakah kamu masih bisa melangkah maju?

Jika kamu pergi, siapa yang akan bekerja?

Adapun jalur kedua adalah mencari dukungan dan kedekatan dengan atasan. Mereka yang menempuh jalur ini biasanya berhasil, yang gagal sangat sedikit—itu pun jika mereka tidak menemukan cara yang tepat atau tidak bisa membaca peluang apakah layak diperjuangkan.

Jika sembarangan bergerak, maka hasilnya pasti tidak baik.

...

Tim investigasi kabupaten dibentuk dengan cepat, karena sejak awal target pemeriksaan sudah ditetapkan pada Kecamatan Jin, artinya kecamatan itu harus menanggung sebagian besar beban inspeksi kali ini.

Pada akhirnya, kerja yang didorong dari atas ke bawah memang paling efisien, karena posisi dan kewenangan jelas, tak ada yang berani banyak bicara... semua hanya bisa bekerja dengan patuh.

Keesokan harinya.

Pukul setengah sebelas pagi, rombongan tim investigasi dari kabupaten tiba dengan Toyota Coaster yang berhenti dengan mantap di halaman kantor kecamatan, membuat banyak orang yang melintas merasa tegang.

“Kepala Jin! Kali ini Anda sendiri yang memimpin investigasi. Oh, ini adalah Kepala Kecamatan Jin, Zhao Wenming... waktu itu kami pernah bertemu di rapat kabupaten.”

Zhao Wenming belum lama bertugas di Kecamatan Jin. Ditambah lagi, ia datang sebagai pejabat yang ditempatkan dari luar, sehingga banyak orang di Kecamatan Jin dan Kabupaten Yunxi belum mengenalnya. Sedangkan Liu Hongjiang, yang selama ini mengikuti Liao Tiancheng, kini berperan sebagai pelumas penting dalam situasi ini.

“Kepala Zhao... masih muda namun berprestasi!”

“Kepala Jin... sudah lama saya ingin bertemu!”

Sebagai pemimpin, Sekretaris Kabupaten Xia Junming langsung memimpin, sementara Bupati Qu Lei mengatur teknis pelaksanaan, menjalankan investigasi dan penataan khusus. Namun, yang akhirnya turun ke lapangan adalah Wakil Sekretaris Kabupaten Jin Cailiang.

Di balik itu, tersimpan kecerdikan dalam penataan tugas semacam ini.

Orang yang turun ke kecamatan tidak terlalu tinggi jabatannya, tapi cukup punya bobot untuk menunjukkan keseriusan kabupaten. Mengapa hanya di Kecamatan Jin yang datang adalah Wakil Sekretaris Kabupaten, sementara daerah lain hanya setingkat Wakil Bupati yang berkeliling? Itu adalah alasan lain...

Menjamin efisiensi kerja, meningkatkan kualitas, pembagian tugas internal berbeda... banyak alasan, dan hal ini sudah jelas dan dipahami oleh Zhao Wenming.

Kabupaten sudah memperlihatkan niat secara terang-terangan, Kecamatan Jin mau tak mau harus menerima tantangan itu.

Setelah basa-basi, semua orang masuk ke ruang rapat kantor kecamatan, namun sesuai kebiasaan, Jin Cailiang masih melanjutkan obrolan dengan Zhao Wenming di kantor, memberikan waktu bagi staf untuk bersiap.

“Kepala Zhao, sejak Anda bertugas di Kecamatan Jin, ini pertama kalinya saya datang. Situasi kerja di sini cukup kompleks, beban di pundak Anda berat. Jangan sampai merasa takut menghadapi tantangan, kerja harus benar-benar dilakukan dengan baik. Kabupaten selalu memantau dengan dekat!”

“Kepala Jin, Anda tak perlu khawatir! Dalam urusan kerja, saya tidak pernah setengah hati. Hanya saja, kecamatan kekurangan orang...”

Mengeluh dulu, bicara kerja kemudian, sudah menjadi ritual yang dikenal semua orang.

“Kekurangan orang, kabupaten juga mengalami hal yang sama. Sekarang, para pejabat muda hanya sebentar bertugas di level bawah, sedikit saja berprestasi langsung dipindahkan ke atas! Kabupaten juga kesulitan, tapi tenang saja... untuk penataan SDM di Kecamatan Jin, bagian organisasi kabupaten sudah punya gambaran. Setelah dipelajari, akan segera mengisi kekurangan. Semua formasi akan dibuka, tahun depan sudah bisa terealisasi...”

...

Beberapa saat kemudian, rapat rutin pemeriksaan pun digelar. Kabupaten datang secara khusus, Kecamatan Jin sangat serius menanggapinya... bahkan para pejabat senior yang biasanya jarang muncul pun kini hadir di ruang rapat.

Namun...

Bahkan Xu Tao yang duduk di pojok pun bisa merasakan...

Kali ini...

Aroma persaingan begitu tajam...

“Kecamatan Jin tahun ini menghadapi banyak masalah, terutama kasus yang sebelumnya sudah diumumkan secara resmi, sangat serius. Harus benar-benar diperhatikan, semua masalah harus dibahas secara terbuka! Jika ditegur, harus berdiri tegak, jangan menganggap selesai hanya dengan disebutkan, cegah masalah sejak dini. Inilah alasan utama kabupaten melakukan penataan dan pemeriksaan mandiri kali ini!”

“Harus meningkatkan posisi, membangun kesadaran akan batas merah...”

Setelah semua kata-kata formal disampaikan, waktu pun perlahan sampai pada jam makan siang... saat Liu Hongjiang memperkenalkan rincian pekerjaan sambil berkeringat, Zhao Wenming diam-diam memberi isyarat kepada Xu Tao di sebelahnya.

Xu Tao segera mendekat, mendengar Zhao Wenming berbisik, “Beri tahu pihak Rumah Makan, agar mereka benar-benar mengikuti standar pelayanan!”

“Baik, saya akan segera mengatur!”

Sebenarnya, tugas semacam ini biasanya adalah urusan Liu Hongjiang... tapi karena ia tidak bisa meninggalkan tugas, Zhao Wenming melihat sekeliling dan menyerahkannya pada Xu Tao.

Benar-benar mengikuti standar...

Standar apa?

Standar makan, seratus ribu per orang per hari... uang sebanyak itu, bahkan jika makan di kedai atau restoran kecil, sehari pun mungkin masih kurang.

Namun, Zhao Wenming menuntut agar benar-benar mengikuti standar...

Jelas sekali, kabupaten sengaja menargetkan bukan hanya masalah lingkungan, tapi tujuannya sangat terang. Zhao Wenming pun tidak berniat repot-repot mengatur segalanya dengan cermat, bahkan malas untuk melayani secara khusus.